第14章(第1/2 页)
其实不止是求职者会遇到奇葩 hr，hr 也会遇见一言难尽的求职者，聊天面试的基数越大，遇见奇葩的经历就不可避免。
周茉自认不是那种会问“来了五个领导怎么分四杯水”、“你怎么向盲人描述蓝色”问题的奇葩 hr，这天却遇见了一名让人哭笑不得的候选人。
其实并不是这名候选人不优秀，而是通过现场面试沟通，周茉和部门都认为他确实和招聘的岗位不太匹配。周茉并不是拖泥带水的那类人，当场就给出了面试结果，婉拒了该名求职者。
不料求职者回去后，给她发了几十条信息，打语音电话，一直追问她能不能再给一次面试机会，甚至还给她发了红包。
周茉从业几年，还是第一次遇到贴钱上班的求职者，她哪敢收这个红包，更不可能因为这个红包就更改面试结果。
身份立场不一样的时候，所维护的利益不一
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